El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para él o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el mismo trabajo. Para la configuración de esta conducta, es menester que las conductas agresivas o humillantes se practiquen de forma reiterada.

Se produce acoso sexual cuando un trabajador o empleador, realiza de manera indebida y por cualquier medio, solicitudes o requerimientos de carácter sexual no consentidas o no aceptadas por la persona afectada (víctima) y generan un ambiente ofensivo en el trabajo, que amenaza o perjudica su situación laboral y oportunidades de empleo. 

Esta infracción se produce al excluir o discriminar arbitrariamente y sin justificación razonable, esto es, se funda en causas como el sexo, orientación sexual, estado civil, edad, apariencia, la raza o etnia, nacionalidad, situación económica, ideología, opinión política, creencias religiosas, sindicalización o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, la identidad de género, estado civil, la edad, la filiación, apariencia física y la enfermedad o discapacidad.

Conductas, acciones o medidas ilegales tomadas por el empleador destinadas a castigar o amedrentar al trabajador por haber exigido el cumplimiento de sus derechos laborales, ya sea habiendo reclamado o denunciado en los canales dispuestos para ello, así como por haber reclamado ante la autoridad laboral administrativa o los tribunales laborales.

Acciones o conductas que pongan en riesgo o que generen consecuencias negativas en la integridad física o salud propia y/o terceros.

Cualquier otra conducta u omisión de carácter laboral que no haya sido mencionada previamente y afecte a los trabajadores en sus derechos laborales o que perjudique su desempeño o ambiente laboral.

Esta infracción consiste en que quién tome una decisión sobre materias relacionadas con sus funciones y responsabilidades, lo haga con colisión de intereses propios, inclinando la misma hacia sus intereses o de terceros, en circunstancias en que la ausencia de dichos intereses propios tuviera como consecuencia una decisión distinta.

De acuerdo a la legislación vigente, información privilegiada es aquella información referida a uno o varios emisores de valores, a sus negocios o a uno o varios valores que hayan emitido, no divulgada al mercado y cuyo conocimiento, por su naturaleza, sea capaz de influir en la cotización de los valores emitidos.

Esta infracción se configura por cualquier incumplimiento de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y/o del Código de Ética de Inmobiliaria Altas Cumbres. Además se considera un comportamiento inadecuado toda conducta que altere la convivencia de los trabajadores que difiera de las condiciones anteriormente indicadas.

Esta infracción se configura cuando las decisiones de algún trabajador o colaborador de la Empresa supongan la petición, recepción u otorgamiento de regalos por parte de los mismos, en el ejercicio de sus funciones, que impliquen trato preferente, influencia en las decisiones de algún funcionario público o un sesgo en su criterio de independencia.

Las políticas de Libre Competencia son los distintos instrumentos por los cuales el legislador busca facilitar e incrementar la sana competencia en los mercados, por lo que para la configuración de esta infracción deben adoptarse acuerdos que pretendan limitar la libre competencia éntrelos actores del mercado, usar medios no idóneos para mejorar la posición competitiva de la empresa o simplemente no rechazar prácticas que puedan significar o parecer un acto de colusión.

Comete el delito de fraude quien índice al engaño con el objeto de verse económicamente beneficiado, perjudicando a la Empresa u otros, como clientes o proveedores.

En general, la suplantación es el uso no autorizado y malintencionado de tus datos personales por parte de alguien con el fin de actuar en tu nombre, con el objeto de obtener beneficios de la empresa o de terceros.

Esa infracción consiste en el uso incorrecto o en la apropiación de los activos de la empresa, hayan sido estos provisto o no por la misma, para el desempeño de las labores de cada área. Se pueden considerar activos los bienes físicos e intelectuales, cualquier equipo o instrumento provisto por la empresa, como teléfonos, computadores, impresoras, dispositivos de internet, recursos financieros, etcétera.

Se configura este delito cuando sin la voluntad de la empresa se apropiare de bienes que le perteneces, sin mediar violencia, intimidación o fuerza. Si mediaren violencia, intimidación y se configuraría el delito de robo.

El financiamiento del terrorismo es cualquier forma de acción económica, ayuda o mediación que proporcione apoyo financiero a las actividades de elementos o grupos terroristas. 

El lavado de activos busca ocultar o disimular la naturaleza, origen, ubicación, propiedad o control de dinero y/o bienes obtenidos ilegalmente. Implica introducir en la economía activos de procedencia ilícita, dándoles apariencia de legalidad al valerse de actividades lícitas, lo que permite a delincuentes y organizaciones criminales disfrazar el origen ilegal de su producto, sin poner en peligro su fuente.

Comete este delito quien conociendo su origen o no pudiendo menos que conocerlo, tenga en su poder, a cualquier título, especies hurtadas, robadas u objeto de abigeato o sustracción de madera, de receptación o de apropiación indebida, las transporte, compre, venda, transforme o comercialice en cualquier forma, aún cuando ya hubiese dispuesto de ellas.

Se configura este delito cuando, en perjuicio de otro, una persona se apropie o sustraiga dinero, efectos o cualquier otra cosa mueble que hubiere recibido en depósito o administración, o por cualquier otro motivo que de origen a la obligación de entregarla o devolverla.

Cohecho es el delito que comete un empleado público que solicita o acepta recibir un beneficio económico indebido (conocido coloquialmente como “coima” o “soborno”) para ejecutar o por haber ejecutado un acto propio de su cargo, por omitirlo, por infringir sus deberes, por ejercer influencia o cometer un delito funcionario. Ningún trabajador o colaborador de la empresa puede ofrecer beneficios a empleado público con el fin de obtener beneficio alguno.

El empleado o mandatario que solicitare o aceptare recibir un beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o un tercero, para favorecer o por haber favorecido e el ejercicio de sus labores la contratación con un oferente sobre otro.

Es un delito que sanciona la infracción a un deber de tutela patrimonial, y que como consecuencia genera un perjuicio en el patrimonio del titular.

Cualquier otro delito establecido en este cuerpo normativo, en el presente o en el futuro como consecuencia de las modificaciones que la misma pueda sufrir.

Afectar voluntaria o involuntariamente cuerpos de aguas, con agentes químicos, biológicos o físicos que causen daños a los recursos naturales.